konflikte
Judentum, Zionismus, Antisemitismus und Antizionismus
Versuch einer Begriffsbestimmung
Das Verhältnis zwischen Juden und Nicht-Juden ist aufgrund der Geschichte von Konflikten geprägt. Die Kommunikation gestaltet sich bereits durch den irrtümlichen Gebrauch von Begriffen schwierig. Der Autor erarbeitet eine klare Abgrenzung zwischen den Begriffen Judentum und Zionismus sowie Antizionismus und Antisemitismus und erläutert dies an geschichtlichen und aktuellen Beispielen.
Umfang: 18,0 x 12,0 cm, Paperback
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STOPP - Kinder gehen gewaltfrei mit Konflikten um
Das Buch für die Altersstufen der Klassen 1 und 2, 3 und 4 behandelt Fragen des Umgangs mit Gefühlen, es gibt Anregungen und Beispiele zum Verhaltenstraining zum Stoppen von Konflikten, Training zum Umgang mit Provokationen; auch werden Gesprächsstrategien vorgestellt, alles mit Rollenspielen, Pantomimen, Geschichten u.a..
132 Seiten DIN A4 Erscheinungsjahr: 2004
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Konflikte selber lösen
Trainingshandbuch für Mediation und Konfliktmanagement in Schule und Jugendarbeit
Ein Handbuch, das Wege aus der Sackgasse der Gewaltdiskussion in der Pädagogik aufzeigt. Kinder und Jugendliche sollen in die Lage versetzt werden, Probleme, Konflikte und Gewalt selbständig zu lösen. Eine Fülle von Techniken und Spielen sind in einem Phasenplan enthalten, um Konflikte zu erkennen und zu analysieren, offen zu kommunizieren, Konsens zu erlernen und Media- tion und Konfliktmanagement auch unter und mit Gleichaltrigen zu praktizieren.
207 Seiten
DIN A4
Erscheinungsjahr: 1996
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Konflikt-Transformation
Konflikte werden gelöst - Unterschiede bleiben bestehen
Das Konflikt-Transformations-Modell erkärt Ursprung, Entstehung & Dynamik der Konflikte und stellt den Umgang mit Unterschieden in den Mittelpunkt. Für die Praxis entwickelt erklärt das Modell, wann wir von einem Konflikt sprechen, wie er sich von einer Krise unterscheidet, wieso in Konfliktsituationen so viele Emotionen im Spiel sind. Konflikt-Transformation verändert die Sichtweise von Konflikten und erhöht die Handlungsfähigkeit in Konflikten.
144 Seiten
Erscheinungsjahr: 2003
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Konflikte werden gelöst - Unterschiede bleiben bestehen
Das Konflikt-Transformations-Modell erkärt Ursprung, Entstehung & Dynamik der Konflikte und stellt den Umgang mit Unterschieden in den Mittelpunkt. Für die Praxis entwickelt erklärt das Modell, wann wir von einem Konflikt sprechen, wie er sich von einer Krise unterscheidet, wieso in Konfliktsituationen so viele Emotionen im Spiel sind. Konflikt-Transformation verändert die Sichtweise von Konflikten und erhöht die Handlungsfähigkeit in Konflikten.
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Gewaltfreie Kommunikation: Das 13-Wochen-Übungsprogramm
Ein praktischer Leitfaden für Übungsgruppen, Selbststudium und GFK-Kurse
Hinweise zum Einzeltraining, Anleitung für Übungsgruppen, viele Übungen zu Einfühlungsvermögen, Macht der Empathie, einfühlsame Kontakte, Macht, Ärger Wertschätzung, Vorschläge für weiterführende Übungen u.a.
224 Seiten
2. Auflage 2009
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Mediation in der Praxis
Erfahrungen aus den USA
Mit Mediation lassen sich viele Konflikte im persönlichen und politischen Bereich konstruktiv und einvernehmlich lösen.
Anwendungsgebiete der Mediation in den USA mit zahlreichen Fallbeispielen, einigen aktuellen Entwicklungen und Diskussionen innerhalb der US-Mediationsbewegung, Interviews mit erfahrenen MediatorInnen über Qualifikation, Umgang mit Gefühlen, Machtunterschieden, politische Mediation & Unterschiede zur gegenwärtigen Mediationspraxis in Deutschland.
97 Seiten
Erscheinungsjahr: 1996
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Erfahrungen aus den USA
Mit Mediation lassen sich viele Konflikte im persönlichen und politischen Bereich konstruktiv und einvernehmlich lösen.
Anwendungsgebiete der Mediation in den USA mit zahlreichen Fallbeispielen, einigen aktuellen Entwicklungen und Diskussionen innerhalb der US-Mediationsbewegung, Interviews mit erfahrenen MediatorInnen über Qualifikation, Umgang mit Gefühlen, Machtunterschieden, politische Mediation & Unterschiede zur gegenwärtigen Mediationspraxis in Deutschland.
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